donderdag 7 februari 2013

De leeuw en het lam zullen samen gaan neerliggen, maar het lam zal niet veel slapen.


Een samenwerkingsverband word nogal eens beschreven als een huwelijk — je gaat selectief te werk bij het uitzoeken van een partner; je wilt tegelijkertijd je onafhankelijkheid behouden en jezelf opstellen als gelijkwaardige partners; je werkt samen voor het gemeenschappelijke belang en het hogere doel. Dit doel moet duidelijk zijn en een ieder die deelneemt moet er vanaf het begin van op de hoogte zijn.

Je moet echt de wil hebben om het samenwerken voor alle deelnemers te laten slagen. Als het een win-verlies situatie is zal de binding op zichzelf ook geen kans van slagen hebben.
Het eerste criteria waaraan je zult moeten voldoen is dat een ieder er behoefte aan moet hebben – jij en je collegae moeten zich zelf zien als onderdeel van een groter geheel waarvan iedereen zal profiteren. Het is niet de bedoeling dat de deelnemers er na de alliantie slechter aan toe zijn dan ervoor. Zodra een van de deelnemers profiteert over de rug van een ander is er zelfs helemaal geen sprake van een samenwerkingsverband. Het is ook niet de bedoeling dat het samenwerkingsverband indruist tegen het hogere doel in.

Wederzijds respect en vertrouwen zijn fundamenteel. Het zijn de mensen die een het samenwerken laten slagen. Je kan de overeen komst zo veel als mogelijk formaliseren, het komt uiteindelijk toch op de personen neer—rechtsgeldigheid is geen vervanging voor vertrouwen. Bij een samenwerkingsverband ben je op zoek naar evenwicht, het moet “klikken” en de vonk moet over springen maar daarna moet een ieder zichzelf er persoonlijk op toeleggen. Een succesvol samenwerkingsverband verlangt niet alleen aandacht voor de financiële en operationele aspecten maar ook “Toewijding aan het bondgenootschap van vertrouwen, bezieling en open communicatie.”

Succesvolle samenwerkingsverbanden vergen krachtinspanningen en betrokkenheid. Ze ontstaan niet zomaar — je moet het laten gebeuren. Om goed te kunnen samenwerken is in eerste instantie begrip, respect en vertrouwen nodig. Begrip tonen voor de verschillende persoonlijkheden—verwacht niet dat een partner zich het zelfde gedraagt of net zo reageert als jij. Het samenwerken vraagt tijd en middelen. Als je deze niet kan opbrengen begin er dan ook niet aan. De tijd er voor nemen, eerlijk zijn en je als gelijkwaardig opstellen is echt heel erg belangrijk.

Geen opmerkingen:

Een reactie posten